Mcgregor(맥그리거)의 X. Y 이론

맥그리거의 X.Y 이론

- 인간에 대한 두가지 대조적인 관점을 정리한 이론으로 부정적인 관점을 X 이론, 긍적적인 관점을 Y 이론 이라 한다.

- 맥그리거는 Y 이론이 더 타당한 관점이라고 여기며, 참여적 의사결절, 도전적이고 책임이 부여되는 직무설계, 집단 관계의 개선등이 동기부여를 극대화하는데 도움이 된다고 하였다.

 

X 이론 (부정적 관점)	Y 이론 (긍정적 관점)
인간에 대한 불신감	상호 신뢰 존재
성악설(근본적으로 악함)	성선설(근본적으로 선함)
물질적 욕구 중요시함(저차원적 욕구)	정신적 욕구 중요시함(고차원적 욕구)
명령 통제에 의한 관리 필요	목표, 자기통제의 자율관리
근본적으로 게으르고 태만함	부지런하고 근면, 자주적임

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Mcgregor(맥그리거)의 X. Y 이론